วงการเพลงให้คำมั่นสัญญาว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2017 เมื่อ #MeToo กวาดล้างธุรกิจบันเทิง และในปี 2020 เมื่อการฆาตกรรมของจอร์จ ฟลอยด์ ด้วยน้ำมือของเจ้าหน้าที่ตำรวจทำให้เกิดการคิดคำนวณทางเชื้อชาติ แต่สำหรับคำมั่นสัญญาทั้งหมดสำหรับการรวมและเงินหลายล้านดอลลาร์ที่ให้คำมั่นว่าจะมีความหลากหลาย สิ่งต่าง ๆ แตกต่างกันจริง ๆ หรือไม่?
ในการตัดสินโดยผู้คุมเก่าที่เหลืออยู่คนหนึ่ง การ “เลิกจ้าง” ที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ — ข้อตกลงการจ้างงานที่อนุญาตให้ผู้บริหารทำงานต่อไปและหากำไรจากความเร่งรีบ เช่น การจัดการศิลปิน — ยังคงเป็นเรื่องที่ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้หญิงในระดับสูง อันดับตำแหน่ง.
“กำจัดกลิ่นเหม็นของการซื้อขายหลักทรัพย์โดยใช้ข้อมูลภายใน” ผู้บริหารหญิงคนหนึ่งกล่าว “มีผู้หญิงที่ทำงานเดียวกัน [ในฐานะผู้บริหารชาย] ในบริษัทเดียวกัน ที่ถูกปฏิเสธการคัดออก ซึ่งนั่นเป็นสิ่งที่ไม่ดีสำหรับธุรกิจ”
“แกะสลักออก” ไม่ได้อยู่ในตัวมันเองเป็นสิ่งก่อสร้างที่ชั่วร้ายหรือเหยียดเพศ มักใช้เพื่อทำให้ข้อเสนอจ้างงานน่าสนใจ มันสามารถได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย: ค่ายเพลงอาจให้เหตุผลว่าหนึ่งในการกระทำที่ผู้ว่าจ้างในอนาคตจัดการหรือค้นพบอย่างอื่นจะจบลงในบัญชีรายชื่อของตน หรือผู้บริหารที่เข้ามาอาจมีวัฒนธรรมบางอย่างซึ่งมีคุณค่าต่อฉลากในรูปแบบอื่น “ความกระตือรือร้นในทางวัฒนธรรม ความสัมพันธ์ที่ดี และการมีรองเท้าที่พร้อมลุย” เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบริษัทที่พยายามดึงเอาวัฒนธรรมของวัยรุ่นเข้ามา ผู้คร่ำหวอดในค่ายเพลงรายใหญ่รายหนึ่งซึ่งเป็นเจ้าของและบริหารบริษัทการตลาดในขณะที่จ้างโดยค่ายเพลงรายใหญ่กล่าว
บ่อยครั้งที่คุณเห็นกรณีของการจ้าง A&R ระดับสูงที่มีการแข่งขันสูงซึ่งนายจ้างพบว่าตัวเองกำลัง “แกะออก” และปล่อยให้ผู้บริหารดำเนินการจัดการต่อไป ตัวอย่างล่าสุด: Gordan Dillard ซึ่งเข้าร่วม Capitol Records ในตำแหน่ง EVP ของ A&R และการพัฒนาศิลปินในเดือนกันยายน ยังคงบริหาร Doja Cat (เซ็นสัญญากับ RCA)
“A&R เป็นเส้นตรงที่สุดสำหรับ C-suite เสมอมา” ผู้บริหารระดับสูงหญิงอีกคนหนึ่งกล่าวเสริม ซึ่งยืนยันว่าโอกาสในสาขาที่มีผู้ชายเป็นใหญ่นั้นมีน้อยกว่าและท้าทายกว่าในการสำรวจ “เป็นเวลาหลายปีที่ผู้หญิงถูก [ล่อลวง] ในด้านการตลาด การประชาสัมพันธ์ และการพัฒนาศิลปิน — ทำหน้าที่ยกของหนักและเลี้ยงดูอยู่เบื้องหลัง แต่ไม่ค่อยได้รับเครดิตสำหรับการมีส่วนร่วมในความสำเร็จของศิลปิน”
ราชาแห่งการแกะสลักในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาอาจเป็นจิมมี่ ไอโอวีน ซึ่งเป็นหัวหน้าของ Interscope Records ในช่วงปี 1990 ได้ทำธุรกิจกับหนึ่งในศิลปินของค่ายอย่าง Dr. Dre ในที่สุดพวกเขาก็ขาย Beats by Dre ให้กับ Apple ในปี 2014 ด้วยมูลค่าสูงถึง 3 พันล้านดอลลาร์ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาที่ Interscope ไอโอวีนยังได้ตัดข้อตกลงกับโปรดิวเซอร์ชื่อดังหลายราย โดยอนุญาตให้พวกเขาทำงานร่วมกับศิลปินนอกสังกัดต่อไปได้ ในขณะที่ยังคงมีสำนักงานและมีพนักงานอยู่ในอาคาร Paul Rosenberg ซึ่งเป็นเมกัสฝึกหัดชาว Iovine ก็ทำเช่นเดียวกันเมื่อเขายังคงบริหาร Eminem (เซ็นสัญญากับ Interscope) ในขณะที่เรียกใช้ Def Jam
ถึงกระนั้น การแกะสลักก็ไม่ได้ปราศจากความเสี่ยง สำหรับนายจ้าง การลงทุนเหล่านี้มักเป็นการลงทุนขนาดใหญ่ที่คล้ายกับการลดลงของความไว้วางใจ เดิมพันกับความภักดีและการเข้าถึงที่อาจไม่ได้ผลตอบแทน ในขณะที่ผู้บริหารสร้างธุรกิจแยกต่างหากด้วยค่าเล็กน้อยและเวลา
เรียกมันว่าการแต่งงานที่ไม่สะดวก แต่ทนายความ David Fritz กล่าวว่ามันเป็นเรื่องปกติสำหรับหลักสูตรนี้ “ข้อตกลงขึ้นอยู่กับเลเวอเรจและเวลาโดยไม่คำนึงถึง แต่ดูเหมือนว่าเราน่าจะทำได้ดีกว่านี้ในการกำหนดตำแหน่งผู้คนในวงกว้างขึ้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ชมโดยรวมเท่านั้น”
ทุกวันนี้ อุตสาหกรรมดนตรีกำลังเห็นตัวเลขที่เพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขสองหลักในแผนกสตรีและบริษัทยักษ์ใหญ่ มีผู้บริหารระดับสูงเช่น Jody Gerson ประธาน Universal Music Publishing Group, Julie Greenwald จากAtlantic Records Group, Epic Records ‘ Sylvia Rhone, Michelle Jubelirer ของ Capitol Records และMotown Records ‘ Ethiopia Habtemariam (ซึ่งเพิ่งประกาศเมื่อวานนี้ว่าเธอกำลังจะก้าวลงจากตำแหน่งหลังจาก 20 ปี ที่ Universal Music) เป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับมุมมอง หากไม่ใช่คำสั่งขององค์กร แต่ก็ยังต้องการการเข้าถึงที่กว้างขึ้น
“จำเป็นอย่างยิ่งที่เราจะต้องปลูกเมล็ดพันธุ์ที่เราหว่าน” Kara DioGuardi หัวหน้าหญิงที่หาได้ยากของกิจการร่วมค้าฉลากซึ่งสำนักพิมพ์ Arthouse มีข้อตกลงกับแอตแลนติกกล่าว “ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวิธีการพัฒนาความสามารถพิเศษของผู้บริหารนั้นจำเป็นต้องใช้วิธีอื่น เมื่อนาฬิกาเริ่มเดินในอาคารทันทีที่คุณเซ็นสัญญา ผลลัพธ์เดียวที่สำคัญคือวิธีที่รวดเร็ว”
แท้จริงแล้ว TikTok และแพลตฟอร์มอื่นๆ ได้บังคับให้ตารางการพัฒนาศิลปินต้องเดินเร็วขึ้นกว่าเดิม โดยเปลี่ยนวลีที่เป็นรูปเป็นร่างก่อนหน้านี้ว่า “ความสำเร็จในชั่วข้ามคืน” ให้กลายเป็นความหมายที่แท้จริง “มีเพลงยอดฮิตของ TikTok ที่ได้รับโอกาสที่ดีกว่านักเขียนและโปรดิวเซอร์หญิงที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว” Nick Jarjour อดีตหัวหน้าฝ่ายการจัดการเพลงระดับโลกของ Hipgnosis และผู้จัดการที่ยาวนานของ Starrah นักแต่งเพลง-โปรดิวเซอร์หญิงกล่าว แม้ว่าจะมีเพลงยอดนิยมหลายเพลง เพลงฮิต 20 เพลง รวมถึงอันดับ 1 กับเพลง “Girls Like You” ของ Maroon 5 ในปี 2018 ยังไม่มีการร่วมทุน
“นั่นจะเป็นแผนที่นำทางสู่ความสำเร็จในระยะยาวของทั้งสองฝ่ายได้อย่างไร” Jarjour ถามเชิงโวหาร “Starrah เป็นพลังสร้างสรรค์ที่ไม่มีใครรู้จักและโจมตีเธอหลายครั้งในโลกดั้งเดิม” — เป็นคนผิวดำ ผู้หญิง และเกย์ “แต่เราต้องยอมรับว่านั่นคือจุดที่โอกาสมีชีวิตและลมหายใจของดนตรี” Jarjour กล่าวสรุป “อุตสาหกรรมที่อ้างว่าเป็นผู้นำของวัฒนธรรมไม่สามารถเป็นผู้นำจากด้านหลัง”
pg slot auto, ไฮโลไทยได้เงินจริง, เว็บไฮโล ไทย อันดับ หนึ่ง
ขอบคุณข้อมูลจาก:
https://fooktien.com/
https://maxleitch.com/
https://pitlokcenter.com/
https://upasana-arts.com/
https://imnotlance.com/
https://undergroundmusicmonthly.com/
https://castellanapark.com/
https://eastern-lake-ontario.com/
https://reginabullsale.com/
https://fudousanmap.com/
